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Curso de Recursos Humanos:
O CEPED CURSOS direciona o curso de RECURSOS HUMANOS cujo conteúdo, além da base conceitual e humanística, proporciona ao aluno conhecimentos práticos em gestão de recursos humanos e também departamento pessoal.
Mercado de Trabalho para o curso de Recursos Humanos:
O profissional formado no curso profissionalizante de RECURSOS HUMANOS poderá trabalhar em qualquer organização nos setores de Recursos Humanos desempenhando funções auxiliares a gestão de pessoas.
Salário Médio no Brasil: R$ 2000,00
Ferramentas do curso de Recursos Humanos:
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40 vídeo aulas
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Apostila com cerca de 145 páginas impressa (entregue em sua casa gratuitamente).
Apostila 100% colorida.
- Brochura
- 29cm x 21cm
+
Bloco de Anotações
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Rádio Web. (conteúdo do curso em áudio)
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Fórum de interação. (Com os Professores e os outros alunos).
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Suporte em tempo real com o professor.
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Atividades e avaliações Interativas.
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Acesso ao serviço de encaminhamento ao mercado de trabalho do parceiro Portal do Emprego. (www.portalempregos.com)
Conteúdo do curso de Recursos Humanos:
CURSO DE RECURSOS HUMANOS
Surgimento dos Recursos Humanos.
Cultura Organizacional: O que é Tipos e Características.
Ferramentas que Ajudam na Mudança na Cultura da Organização.
Componentes da Cultura Organizacional.
Tipos de Cultura Organizacional.
Política de Recursos Humanos.
O Papel da Liderança na Gestão.
Avaliação de Desempenho.
Formas de Avaliação de Desempenho.
Vantagens da Avaliação de Desempenho.
Tipos de Avaliação de Desempenho.
Planejamento Estratégico em Recursos Humanos.
Elementos Necessários para um Plano de Ação.
Elaborando um Treinamento.
Programação de Treinamento.
Teoria de Campo de Kurt Lewin.
Dissonância Cognitiva.
Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg.
Modelo Contingencial de Motivação de Vroon.
Inteligência Emocional.
O Comportamento Humano nas Organizações.
Relacionamento Interpessoal nas Organizações.
Gestão de Conflitos nas Empresas.
Tipos de Conflitos .
Conflitos Organizacionais.
Conflito Funcional e Conflito Disfuncional.
Fases do Conflito.
Resolução de Conflitos.
Formas de Encarar Conflitos.
Técnicas para Resolução de Conflitos.
Alternativas para Resolução de Conflitos.
Feedback.
Tipos de Feedback.
Estratégia de Gestão de Pessoas.
06 Práticas Importantes de RH.
Tipos de Colaboradores.
Nômades Globais. Como gerir essa Nova Geração de Profissionais.
Baby Boomers / Geração X / Geração Y.
Saiba como Administrar os Profissionais da Geração Y.
SELEÇÃO E RECRUTAMENTO Diferentes Competências Profissionais.
Competências Técnicas e Comportamentais.
Recrutamento Interno e Externo.
Como Analisar um Currículo.
Informações Subjetivas.
Técnicas de Seleção.
Tipos e Fases da Entrevista.
Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade.
Testes Psicométricos.
Testes de Personalidades.
Testes de Simulação.
Técnicas Modernas de Seleção de Pessoas.
A Linguagem Corporal do Candidato.
Linguagem Corporal do Entrevistador.
Perguntas que Devem ser Utilizadas em uma Entrevista.
DEPARTAMENTO PESSOAL Documentos Necessários para Admissão .
Registro de Empregados.
Contratos de Trabalho.
O Contrato de Trabalho de Experiência.
O Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado.
O Contrato de Trabalho por Prazo Determinado.
Contrato de Trabalho por Obra Certa .
Contrato de Empreitada.
O Contrato de Trabalho por Safra.
Diferença entre Salário e Remuneração.
Cálculo de Férias.
Cálculo do 13° Salário.
Bonificação e Gratificação.
Adicionais.
Cálculo de Horas Extras.
Descanso Semanal Remunerado.
Cálculo do DSR sem Horas Extras.
Demissão por Justa Causa.
Causas para a Demissão por Justa Causa.
Aviso Prévio.
Aviso Prévio quando o Empregado se Demite.
Cálculos de Rescisão.
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Incluso: Envio de apostilas impressas e certificado entregue em sua casa ao final do curso.
Quem Somos:
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O CEPED é a única empresa do segmento no Brasil a obter o prêmio Braslider, e o Prêmio Internacional LAQI 
Indicado por 4 anos consecutivos ao prêmio: "Melhores empresas ao consumidor".
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