Curso de Recursos Humanos:
O CEPED CURSOS direciona o curso de RECURSOS HUMANOS cujo conteúdo, além da base conceitual e humanística, proporciona ao aluno conhecimentos práticos em gestão de recursos humanos e também departamento pessoal.
Mercado de Trabalho para o curso de Recursos Humanos:
O profissional formado no curso profissionalizante de RECURSOS HUMANOS poderá trabalhar em qualquer organização nos setores de Recursos Humanos, desempenhando funções auxiliares a gestão de pessoas.
Salário Médio no Brasil: R$ 3.500,00
Assista o vídeo e conheça o curso e a instituição:
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Ferramentas do curso de Recursos Humanos:
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Dezenas de Vídeo Aulas
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Apostila com cerca de 145 páginas impressa (entregues em sua casa gratuitamente).
Apostila 100% colorida.- 29cm x 21cm
Caderno de questões (atividades e provas) (entregues em sua casa gratuitamente).
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Caderno de anotações (entregues em sua casa gratuitamente).
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Rádio Web. (conteúdo do curso em áudio)
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Fórum de interação. (Com os Professores e os outros alunos).
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Suporte em tempo real com o professor.
Multiplataforma
Conteúdo do curso de Recursos Humanos:
CURSO DE RECURSOS HUMANOS
Surgimento dos Recursos Humanos
Cultura Organizacional: O que é Tipos e Características
Ferramentas que Ajudam na Mudança na Cultura da Organização
Componentes da Cultura Organizacional
Tipos de Cultura Organizacional
Política de Recursos Humanos
O Papel da Liderança na Gestão
Avaliação de Desempenho
Formas de Avaliação de Desempenho
Vantagens da Avaliação de Desempenho
Tipos de Avaliação de Desempenho
Planejamento Estratégico em Recursos Humanos
Elementos Necessários para um Plano de Ação
Elaborando um Treinamento
Programação de Treinamento
Teoria de Campo de Kurt Lewin
Dissonância Cognitiva
Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg
Modelo Contingencial de Motivação de Vroon
Inteligência Emocional
O Comportamento Humano nas Organizações
Relacionamento Interpessoal nas Organizações
Gestão de Conflitos nas Empresas
Tipos de Conflitos
Conflitos Organizacionais
Conflito Funcional e Conflito Disfuncional
Fases do Conflito
Resolução de Conflitos
Formas de Encarar Conflitos
Técnicas para Resolução de Conflitos
Alternativas para Resolução de Conflitos
Feedback
Tipos de Feedback
Estratégia de Gestão de Pessoas
06 Práticas Importantes de RH
Tipos de Colaboradores
Nômades Globais Como gerir essa Nova Geração de Profissionais
Baby Boomers / Geração X / Geração Y
Saiba como Administrar os Profissionais da Geração Y
SELEÇÃO E RECRUTAMENTO Diferentes Competências Profissionais
Competências Técnicas e Comportamentais
Recrutamento Interno e Externo
Como Analisar um Currículo
Informações Subjetivas
Técnicas de Seleção
Tipos e Fases da Entrevista
Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade
Testes Psicométricos
Testes de Personalidades
Testes de Simulação
Técnicas Modernas de Seleção de Pessoas
A Linguagem Corporal do Candidato
Linguagem Corporal do Entrevistador
Perguntas que Devem ser Utilizadas em uma Entrevista
DEPARTAMENTO PESSOAL Documentos Necessários para Admissão
Registro de Empregados
Contratos de Trabalho
O Contrato de Trabalho de Experiência
O Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado
O Contrato de Trabalho por Prazo Determinado
Contrato de Trabalho por Obra Certa
Contrato de Empreitada
O Contrato de Trabalho por Safra
Diferença entre Salário e Remuneração
Cálculo de Férias
Cálculo do 13° Salário
Bonificação e Gratificação
Adicionais
Cálculo de Horas Extras
Descanso Semanal Remunerado
Cálculo do DSR sem Horas Extras
Demissão por Justa Causa
Causas para a Demissão por Justa Causa
Aviso Prévio
Aviso Prévio quando o Empregado se Demite
Cálculos de Rescisão
Quem Somos:
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15 Anos de Mercado.
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5 Indicações ao prêmio “melhores empresas ao consumidor“ - Educação Ead.
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Mais de 400 mil alunos.
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Prêmio Braslider, e o Prêmio Internacional LAQI ambos em "Excelência e Qualidade".
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Um dos cursos mais bem avaliados.
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CNPJ 12.579.969/0001-48 base legal N° 5.154, de 23/07/2004, Art. 1° (MEC).
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